ウィンキューブグループ 人事採用統括 萩原晃平

ウィンキューブグループ 人事採用統括 萩原晃平

面接一切なし。
「育てながら採る」がテーマの研修型選考

ウィンキューブグループ 人事採用統括

萩原 晃平KOHE HAGIWARA

「就職は結婚と一緒」という言葉を聞いた事がある人も少なくないと思います。人生の転機に一つの企業と、一人の個人が結ばれるわけですからそう言われるのもよくわかります。
企業によっては、何度も何度も面接を受け、場合によっては7~8回も面接をする新卒選考があります。でもそれって結婚に例えるなら何度も同じ人とお見合いをするのと同じ・・・そんな婚活はおかしいでしょう。

私は、人生を共に歩んでいくパートナーを選ぶなら、面接ではなくデートを重ねるべきだと思っています。
ウィンキューブホールディングスの採用は【企業】と、【求職者】がお互いのマッチングを図ることを大切にしています。
ですから、当グループの選考はデートです。お互いのいいところ。悪いところ見せ合って。マッチしていると感じることができるのならば当グループで一緒に働きましょう。

【育てながら採る】が当グループの選考テーマ。当グループはあなたの現状の能力で判断して、採用しようとは思っていません。実際に育てることで「のびしろ」を見ます。
超プロフェッショナルな社員があなたを全力で育成します。
仮に、もしご縁がなく入社することにならなかったとしても当グループの選考で学んだことは一生の財産になると私は約束します。
成長したくない。そう思う人は当グループの選考に向いていません。今よりも成長したい。少しでもそう思うならば、是非当グループの選考に進んで頂きたいと心より思っています。

2019年度新卒採用の
スローガンは【次の社長を採る】

就活生のみなさんは
【なぜ企業が新卒採用をするのか?】
考えたことがあるでしょうか?

【即戦力にターゲティングした中途採用の方が効率的では?】 そう思った事はありませんか?

一般的に新卒採用のメリットとは、

  • 定期的な計画採用で会社の年齢構成を保つことが出来る
  • 就活生のスケジュールが決まっているので選考計画が立てやすい
  • 同時に大勢採用するので、同期のきずなが生まれる。
  • 後輩が入社する事により先輩社員に気持ちが引き締まる。

デメリットによく上げられるのは

  • エントリーから入社まで期間が長く、採用コストや人的リソースを多く奪われる。
  • 就労経験がないので育成に時間がかかる
  • 採用の成功は景気に左右されやすい。
  • 能力の判断が難しいため、入社後にミスマッチが起きやすい。

などと言われています。

ですが、当グループが新卒採用に力を注ぐ最も重要な理由は
「新卒採用は企業の器以上の人財に出会える可能性が高い」
これが最も重要だと感じています。

簡単にお話すると、
中途採用で社長より優秀な人を採用する事はかなり難しいです。
優秀な人材が自分より能力の低い社長に仕える事が想像できるでしょうか?

たぶん難しいでしょう。

ですが、新卒採用で社長をいずれ超える人財を採用する事は可能です。

私たち採用チームの究極のミッションは、工藤社長を超える逸材を採用する事。

そのステップとして、今年はグループ会社の代表に最速で抜擢されるような人材を採用したいと考えています。

普通の会社だったら、馬鹿にされるかもしれないけど、
「将来社長になりたい!」
「年収3000万以上稼げるようになりたい!」
「時間に縛られない自由は働き方がしたい!」
みたいな夢。私たちは全力で応援します。

三倍速で成長し、誰よりも早く成功を掴みたい!
そう思ったら、ぜひ一度説明会にお越しください!

ウィンキューブの選考を受けてみてどうでした?
昨年の内定者に聞いてみた!

17年度新卒入社 岡野さん
17年度新卒入社 岡野さん
マーケティングの面白さを体感!

体験ワークを通し、広告の良い・悪いを知るだけでなく、売れる仕組みづくりがビジネス成功のカギであることを知ることが出来ました。
広告業界で働きたかった自分を後押ししてくれました!

選考はスキル面だけじゃなく、マインドも鍛えられたと思います。もう一回選考を受けたいと思いだすこともあります(笑)

17年度新卒入社 東海林さん
17年度新卒入社 東海林さん
最速で社長になった先輩から生で話を聴ける貴重な機会!

入社後1年2か月で社長になった人がいる⁉1次選考で実際にグループ会社の社長を務める菊池さん(プロスポーツ出版代表取締役)にお会いし、なぜ超速で成長し結果を出すことが出来たのか聴くことが出来、とても刺激を受けました。
自分が欲しいスキルがなんなのか、明確にできた瞬間でした。
内定をもらった後は、あらゆる広告をマーケティングの目線で見るようになりました。ビジネスの裏側を考える事が出来ると視野が広がります。

17年度新卒入社 青柳さん
17年度新卒入社 青柳さん
こんなに社員さんとお話出来るの!?

1次選考で驚いたのことは、1次選考なのに社長を含め多くの社員さんと長時間話す機会があった事です。現場で活躍する先輩社員と1次選考から、ひざを突き合わせて、たくさんお話出来る会社は他になかったです。

1次選考に参加した時の自分は何も持たないごく普通の学生でしたが、最終選考を終えたときには、自分にしかないスキルの原石を見つけられたと思っています!

新卒採用 選考フロー

筆記や面接で見えるものなんて、たかが知れている。
本音で価値観や未来を語り合う、どこよりも成長できる究極のマッチングプロセス。

筆記や面接で見えるものなんて、
たかが知れている。
本音で価値観や未来を語り合う、
どこよりも成長できる究極のマッチングプロセス。

STEP1 リクナビからエントリー

STEP1
リクナビからエントリー

リクナビ
説明会日程はコチラ

STEP2 会社説明会&1次選考会

STEP2会社説明会&1次選考会

理念・ビジョンに共感できるか?頭と心の両方で確かめる3時間

トップメッセージ、マーケティング体験、座談会を通して「共感」できるかを確かめてください。

1次選考は3月11日、12日、17日、18日、19日を予定しています。

STEP3 2次選考会

STEP32次選考会

マーケティングで人生を切り拓く仲間とともに未来を描く1泊2日

入社後の自分の未来は?会社の発展は??
ここで本当に自己実現できるのか、未来を描く2日間です。

2次選考は3月27日、28日の開催予定です。

STEP4 3次選考会

STEP43次選考会

社員になりきって成果を創れ!マーケティング実践ミッション

入社後の仕事をリアルにシミュレーション。
マーケティングを心からやりたい!と思えるか確かめさせていただきます。
「あなたを本気で育てる」がテーマです。

STEP5 最終選考

STEP5最終選考

???

ここまでの選考を突破してきた者だけに与えられる最後のミッション。
仲間と共に超プロフェッショナルの証を示せ!

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新卒採用 募集要項

募集職種

■株式会社ウィンキューブホールディングス
・マーケッター
・メディアコンテンツライター
・コーポレートスタッフ

■株式会社クドケン
・WEBディレクター
・エディター

■株式会社治療院マーケティング研究所
・マーケッター
・セールスコピーライター
・映像クリエイター
・WEBデザイナー

■株式会社プロスポーツ出版
・マーケッター
・メディアコンテンツライター

■株式会社リスティングプラス
リスティングプラス新卒応募エントリーはこちらから↓↓
https://job.rikunabi.com/2019/company/r185302032/?isc=ps341

■株式会社カラダミライラボ
カラダミライラボ新卒応募エントリーはこちらから↓↓
http://miralabo.com/recruit/entry/second_fresh/

勤務地
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

  • ※残業に関しては完全に個人の裁量にお任せしています。
  • ※「早フレックス 朝8:00~17:00」「遅フレックス 朝10:00~19:00」で勤務する事も可能です。
    満員電車を避けたい時や、アフター5を楽しみたい時はミニフレックスを使う事も可能です。
給与

月給26万8000円~

将来的にグループ会社の経営に参加すれば、売上目標の達成度合いによって売上の数十パーセントを報酬として得ることも可能です。

諸手当
  • ■時間外労働手当
  • ■休日出勤手当
  • ■通勤手当(月3万円まで)
  • ■家賃補助手当
    オフィス近辺に住んでいる社員に対して支給される手当です。
    距離に応じて、月5000円~2万円まで変動します。
  • ■引越手当
    給与に応じて支給あり ※ただし、自転車通勤可能圏内に限る
    ※ただし、自転車通勤可能圏内に限る
  • ■結婚祝い手当
    半年以上勤務している正社員に対して、入籍時に支給される手当です。(10万円支給)
  • ■出産手当
    出産祝い金(5~10万円)
    第一子の時はベビーカーもプレゼントしています!
  • ■サンタクロース手当
    高校生以下の子供を持つ社員には、クリスマスに子ども一人あたり5,000円が支給されます。
昇給

年2回(昇給査定あり)

賞与

各社によって支給月異なる。

休日休暇
  • ■完全週休2日制(土日)
  • ■祝日
  • ■年末年始休暇
  • ■有給休暇
  • ※年間休日123日以上
  • ※ウィンキューブグループは、女性も多く活躍する会社です。ライフイベントに合わせて働き方を調整できるように、育休・産休の制度も整えています。
保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

福利厚生・その他
  • ■社員旅行
    2012年:グアム、2013年:宮古島、2014年:石垣島、2015年:グアム、2016年:沖縄
  • ■書籍代・セミナー代・PC購入費なども会社負担
    欲しい書籍があれば、申請してもらえれば購入します
    あなたのやる気に対しては、費用はまったく惜しみません。
  • ■導入研修
    社会人としての基本を学ぶ研修や、マーケティングの基礎知識・スキルを身につけるための先輩社員による社内セミナーを用意しています。
  • ■社内研修(月に2~3回)
    代表の工藤や、社外の講師を招いての特別研修です。
    成功ノウハウやスキルを直接学ぶチャンスがあります。
  • ■休憩室
    休憩室には、疲れたときの甘いものや、コーヒーも用意してあります。

説明会日程はコチラ

ウィンキューブホールディングスの研修制度

活躍する、成果を出すためには、3つの要素が必要だと言われています。
【技術・スキル】【知識・ナレッジ】【考え方・マインド】の3つです。

たとえば、ウィンキューブの仕事で具体例を挙げるなら、
技術は、コピーライティングのスキルや、タイムマネジメントスキル、タスク管理や問題解決力です。
知識は、商品知識や業界知識、社内ルールなど。
そして、考え方は、経営理念への共感や、成長に対するどん欲さ、仕事への取り組み姿勢、対人関係における心構え などが挙げられます。

この3つのうち、最も重要なのが、考え方・マインドです。
技術や知識をアプリにたとえるなら、そのアプリを動かす、管理するOSが、考え方です。
どれだけ技術や知識があっても、考え方がマイナスであれば、
成果は出づらいです。ある一定のところで伸び悩むことも多いです。

逆に、技術や知識は未熟でも、良い考え方が鍛えられていれば、
経験を積み、技術や知識を増やせば増やすほど、大きな成果を出す、出し続けることができます。

ウィンキューブの社内研修はスキル・ナレッジ・マインドの3つをバランスよくトレーニングしていく内容で構成しています。

集合研修
超プロフェッショナルの基礎を学び、超速での成長をサポートするための研修です。
コピーライティング研修
WEBでビジネスをするうえで欠かせないスキルがコピーライティング。取締役古山正太によるコピーの基礎を学ぶ研修です。
職種別研修
職種に応じた研修を整えています。例えば、コンテンツライター研修では、わかりやすく、続きを読みたくなる文章校正からSEO対策を意識したWEBライティングのポイントなど、実務直結のスキル研修を行っています。
階層別マーケティング研修
階層別マネジメント研修
職種と階層に合わせたマーケティング研修を行っています。チームの発展段階に合わせて内容を構築しています。
導入研修
新卒・中途問わずビジネススキルの基礎を学ぶ研修です。
マナー、タイムマネジメント、報連相目標設定、リーダーシップなどどこへ行っても必要とされる力を身に着けます。

Career step

6層のグレード制を設けています。
当グループには年功序列の考え方は一切なく、実力と能力に合わせてキャリアを積んでいくことが出来ます。
役職には、役割(責任と権限)が与えられます。役割はグループ全体の目的・ビジョンから逆算し、各役職に相応の目標が立てられ、その目標を達成するためにチームが結成されます。
よって、組織の規模や目標に合わせてポジションが作られます。

超速で成長を続けるベンチャーグループだからこそ、
入社1年2か月でグループ会社の社長に抜擢されたり、事務職のアルバイトとして入社し2年後にグループ会社を立ち上げたものなどもいます。
他では味わえないチャレンジングな環境が、組織拡大と社員のキャリアステップを広げています。

ウィンキューブグループ
新卒採用説明会情報

ウィンキューブグループ 新卒採用説明会

WCHの採用スローガンは【育てながら採る】!
マーケティングの力を使って、選考中に超速での成長をお約束します。
「就活」「説明会」の常識がガラッと変わるマーケティングの面白さにハマる3時間!!

ウィンキューブグループの
採用スローガンは【育てながら採る】!
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